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会计系

研究方向：高管/团队激励，集团薪酬管理，文化与财务，企业创新，供应链与ESG等

邮箱：xuyue@m.scnu.edu.cn 

教育背景

w   2011/08—2018/06：中山大学管理学院，管理学（会计）博士

w   2007/09—2011/06：中山大学管理学院，管理学（会计）学士

工作经历

w   2021/10至今：拉斯维加斯3499官网，特聘研究员

w   2018/09—2021/08：中山大学岭南学院，应用经济学（金融系）博士后    

开设课程：

w   研究生课程：会计理论

w   本科生课程：成本会计、会计学原理

科研项目：

w   主持国家自然科学基金青年项目（已结项）；教育部人文社会科学研究青年基金（在研）；广东省基础与应用基础研究基金项目（在研）；广东省哲学社会科学项目（在研）；中国博士后科学基金面上项目（已结项）。

学术成果：

[1]      徐悦, 张亚楠, 卢锐, 柳建华. 环境法治与上市公司权益资本成本——基于环保法庭设立的准自然实验. 会计研究, 2024年第1期, 4-20.

[2]      徐悦, 潘奕君, 刘运国. 线上销售能否改善资本市场信息环境？——基于分析师盈余预测的证据. 南开管理评论, 2024年第3期,.

[3]      徐悦, 卢锐. 资本市场对外开放与企业绿色创新——基于“沪深港通”的准自然实验. 广东社会科学, 2023年第5期, 27-35.

[4]      蔡贵龙, 张亚楠, 徐悦*, 卢锐. 投资者—上市公司互动与资本市场资源配置效率——基于权益资本成本的经验证据. 管理世界, 2022年第8期, 199-216.

[5]      徐悦，刘运国，蔡贵龙，高管薪酬粘性与企业创新，会计研究，2018，（7）：43-49。

[6]      徐悦，刘运国，蔡贵龙，非 CEO 高管差异化薪酬与国有企业代理效率，财经研究, 2021, 47(3): 65-79.

[7]      徐悦，马新啸，丁朝飞，蔡贵龙，系族集团、集团内部结构与债券融资成本，证券市场导报，2020，（1）：62-70。

[8]      柳建华，徐悦*，蔡贵龙，管理者过度自信与并购支付：企业成长压力的调节作用，财务研究，2020，（6）：71-82。

[9]      蒋涛、刘运国、徐悦，会计业绩信息异质性与高管薪酬，会计研究，2014年第3期，18-25。

[10]  Yue Xu, Guilong Cai*, and Ting Zhang. To tell or not to tell? Examining voluntary disclosure of customers’ identities under capital market pressure. Journal of Accounting and Public Policy, 2024, 45:107211.

[11]  Jianhua Liu, Jingjun Liu*, Zhenyang Tang and Yue Xu*. Provincial economic growth and firm excess investment: Evidence from China. Economic Modelling, 2024, 137, 106764.

[12]  Yunguo Liu, Minghui Zheng, Yue Xu*, Sujuan Xie. Deleveraging for talents: Human capital reliance and corporate leverage. Accounting & Finance, 2023, 63, 4823-4847.

[13]  Wenfei Li, Yue Xu*, Degan Yu and Junsheng Zhang. Corporate governance of the parent company and executive compensation contracts in subsidiary firms: evidence from China. Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics, 2023, online.

[14]  Z. Jiang, Yue Xu*, M. Fang, Z. Tang and C. Tao. How does the bond market price corporate ESG engagement? Evidence from China. Economic Analysis and Policy, 2023, 78, 1406-1423.

[15]  Yue Xu, Rubin Hao*, Qiankun Gu and Kang Wang. The Coverage of Investor-paid Rating Agency and Audit Pricing. Emerging Markets Finance and Trade, 2022, 58(12), 3454-3472.

[16]  Wei Jiang, Bingxuan Lin, Yunguo Liu and Yue Xu *. Chairperson Collectivism and the Compensation Gap between Managers and Employees: Evidence from China. Corporate Governance: An International Review, 2019, 27(4):261-282.

[17]  Wei Jiang, Yunguo Liu, Gerald J. Lobo, and Yue Xu *. Deferred cash compensation and risk-taking: Evidence from the Chinese banking industry. Pacific-Basin Finance Journal, 2019, 53: 432-448.

[18]  Sujuan Xie, Yue Xu*, Yamin Zeng, and Junsheng Zhang*, Ultimate parent board reform and corporate overinvestment: a quasi‐natural experiment study, Accounting & Finance, 2019, 58(5): 1469-1501.

中文著作

徐悦，非CEO高管团队水平薪酬差异研究——影响因素与经济后果，经济科学出版社，2023年11月，25万字。

学术服务：

w   《经济科学》、《Corporate Governance: An International Review》、《Abacus》、《Economic Modelling》、《China Journal of Accounting Research》、《Emerging Markets Finance and Trade》、《The European Journal of Finance》等期刊匿名审稿人

其他：

w   中国注册会计师（CPA）非执业会员